劳务派遣用工方式，用工单位的所有人事问题，人事外包办理，足不出户便可解决！短期在国内获得很大的发展，派遣公司和被派遣员工数量日日增多，劳动力派遣应用于各行各业、银行、电商、国企、服务业、工厂、公司、物流、快递等，人事外包，大家都在使用劳务派遣工。劳务派遣用工已经成为企业的重要部分。
在国内劳务派遣用工生机蓬勃发展着，但在劳务派遣用工管理相对于比较落后，劳务派遣公司和用工企业因为管理不当，管理运作不规范，对派遣员工造成利益损害的现象很常态，因此引发的劳动纠纷等繁琐事件对企业和派遣公司有直接的影响。
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人力外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作；根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。
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企业人事外包，其中的培训可以形成员工对企业的归属感，人事外包服务，满足员工精神需求，提高忠诚度，可以促进员工技能成长，人事外包公司，节省人力资源成本。许多企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构，人力资源也是如此。获取专业化的人力资源服务，降低人力资源管理的成本，增强企业的核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高品质人力资源管理水平。
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